בהרבה מוסדות חרדיים מנצלים המנהלים את העובדים ולוקחים חלק גדול מכספי משרד החינוך והתקציבים שמקבלים לעצמם, והעובדים מקבלים משכורות נמוכות.
בציבור הכללי נהוג לשבות, כדי לדרוש העלאות שכר. השאלה אם זה מותר על פי התורה.
ויש כאן כמה שאלות הלכתיות:
1. האם יש לעובדות זכות הלכתית לתבוע תנאים משופרים, אחרי שהם נכנסו לעבוד וחתמו חוזה על מנת לעבוד בתנאים הקיימים ברשת ?
גם מבחינה חוקית, משרד החינוך מאפשר להנהלת הרשת לקחת לעצמה סכומים אלו, (רק משום מה בחינוך הממלכתי אין תופעות כאלו והמשכורות הרבה יותר גבוהות, לעובדות עם ותק - פי שתיים ויותר, אולי שם אין כזה ביקוש לעבוד בהוראה, וזה פשוט עניין של היצע וביקוש).
2. האם מותר לעובדת שהתחייבה לעבוד כל השנה לשבות ? והאם אמצעי הלחץ שיש ל'הסתדרות' שהם מעוגנים בחוק נחשבים כמנהג מדינה, ותקפים הלכתית מותר לעובד לשבות, והמעסיק יהיה מנוע מלפטר מפני כך ?
3. אולי בי"ד יכולים לתקן ולחייב את המעסיקים לשלם יותר, ולא לנצל את העובדים. כמו תקנות נגד מפקיעי שערים, וכל דבר שהוא צורך לציבור.
מכתב הרה"ג רבי מנדל שפרן שליט"א:
בס"ד
י"א אייר תשע"ז
הנני מאשר שנשאלתי על רשת גנים ששלח הזמנה לשימועים לכ-30 גננות, וכדי להגן על זכויותיהם מותר להן להוציא צוי מניעה ע"י פתיחת תיקים בביה"ד לעבודה ולהתארגן בארגון עובדים, גם מותר להן להתגונן נגד נסיונות מניעת ההתארגנות.
מנדל שפרן